Liten gigant: Cleaning.no

– FuN må være flinkere til å vise frem oss små, sa Trond Husby i Cleaning.no.
– For vi kan være store også.
-Javel, sa vi. -Start med å fortelle oss alle forretningshemmelighetene dine

Vi kommer ikke forbi det: Ildsjelmentaliteten ser ut til å være fellesnevneren for alle våre små medlemmer med suksess. Og Trond Husby brenner for renholdsopplæring.

-Jeg tror det var lurt at vi tidlig tok kontakt med FuN da vi startet nettskole. Vi ble offentlig godkjent nettskole, og driver etter FuNs kvalitetsnormer. Det skiller oss nok fra mange andre i bransjen.

Med bortimot 67 000 ansatte i renholdsbransjen, skulle det være rom for mange leverandører. Og Trond ønsker konkurrenter velkommen. -Selv om vi tilbyr opplæring i samme marked, er det ingen grunn til å ikke samarbeide og spille hverandre gode. Det tjener alle på, sier han.

I tillegg til fokus på kvalitet, kjennetegnes Cleaning-filosofien av at de ikke skal levere kurs som en vare, men at de er investert i læringen og kompetansen for den enkelte. Da er det ikke noe alternativ å presse tusenvis av kursdeltakere og fagbrevkandidater inn i samme form.

For det første har mange av de lærende lite utdannelse og/eller begrensede norskkunnskaper. – Fordelen med nettkurs er at både tekst og video lett lar seg oversette til ulike språk, sier Trond.   – Og så underviser vi mye hybrid. Noen trenger litt direkte instruksjon eller møte med andre for å komme gjennom nettkurset. Noen lærer best samlingsbasert, men med nettkurset som en ekstra støtte. De lærer på norsk og sitt morsmål samtidig. Dere bruker uttrykket fleksibilitet, men jeg mener tilgjengelighet er et veldig godt ord. Og om de bare har meldt seg på nettkurs, men ikke kommer i gang, sender vi dem en vennlig epost og finner ut hva vi kan hjelpe dem med.

– Ingen drømmer om å bli renholder, sier Trond. – Men mange trives godt i yrket, og med kompetanse på plass, får de mer handlingsrom, mestring og selvfølelse.

Bransjenær ildsjel

Som sagt er renholdsbransjen enorm, men utdanningsgraden lav og en stor andel av arbeidstakerne har innvandrerbakgrunn. Det er svært mye renholdere, renholdsledere og renholdsoperatører skal vite om. Kursene dekker emner som kjemi, materiallære, HMS, juss og maskinbruk. Renholdsyrket er en viktig inngang til norsk arbeidsliv, språk og samfunn. Trond er opptatt av å få flere til å ta fagbrev, og sendte selv ut et spørreskjema om hindre og drivere til renholdere. Han fant at strukturelle faktorer som språk og vanskeligheter med å forstå fagstoffet var viktige hindre selv om motivasjonen var til stede. Han fant også at fleksibilitet var viktig.

– Noe av det mest interessante var at kandidatene likevel ikke ønsket å senke kravene. forteller Trond. – De ønsket støtte og tilrettelegging, men ikke enklere pensum.

Undersøkelsen ble publisert i Renholdsnytt (dessverre bak betalingsmur) i håp om at arbeidslivet vil være med å samarbeide og støtte sine renholdere på veien mot fagbrev.

Trond har også arrangert nasjonale renholdskonferanser med faglige innlegg og stands fra leverandører. – Det er en annen måte å lære på, sier han. -For den enkelte, men også for bransjen som helhet.